讯石光通讯人才简历
简历最后更新时间:2019/3/11 15:44:53
基本资料
姓名: 艾女士   我的相片
性别: 身高:  0 CM
出生日期:  1983-09 体重:  0 KG
户口所在地:  广东省|深圳 学历:  本科
民族:  汉族 毕业时间:  0
联系信息: 【您未登陆,无法查阅联系方式!】
工作经验年限: 11~15年
英语水平:  
* 期望工作性质: 全职
* 意向职位/岗位: 文秘/助理,文秘/助理类全部|人力资源/行政,人力资源/行政全部
* 意向工作地区: 广东省,广东全部
期望岗位: ,,
待遇福利期望:  
当前岗位/待遇:  
所学专业:  
教育经历: 2002/9-2006/7 湖南大学
本科|行政管理 
工作经历: 2015/11-至今 企业文化/员工关系/工会管理|企业文化部 
深圳市玖富超能金融服务有限公司 [2年8个月] 
金融/投资/证券|500-1000人|创业公司
工作描述: 自评:.10年以上企业文化工作经验,5年以上管理经验,有丰富的创意策划活动的经验,的写作能力,深谙企业文化对公司发展的价值。性格开朗、善于沟通、视野开阔具有一定的战略意识和系统思考思维,搭建和管理过几千人规模企业内部的宣传体系。
负责公司企业文化宣传的运营及团队管理工作,包括文化、价值观、管理理念的宣传落地等,根据公司战略和员工发展需求,规划企业文化建设框架,搭建与完善企业文化体系,实施企业文化宣传展示与落地,构建文化驱动企业发展的组织,布道和传承企业文化价值,最终实现员工对企业文化高度的认同感和企业文化对战略发展推动价值。
业务职责:
1、负责制定完善公司企业文化制度及企业文化架构搭建,全面推动企业文化系统的建设工作;
2、负责策划制定公司年度企业文化活动方案和预算编制,并组织实施;
3、负责提炼和凝聚公司核心价值观及落地项目,企业文化手册的编写、案例手册采编、价值观绘本等理论框架的搭建;
4、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等,具体表现为网站、内刊、微信平台、OA群、线上活动APP等;
5、负责公司企业文化的宣扬及推进,做好企业文化的宣导和传播,例如各类庆典、仪式、集团会议等策划主题活动,进行宣传;
6、负责公司微信公众号、官方网站的运营推广;负责文化活动及企业新闻跟踪、采访与报道;
7、员工俱乐部的管理和掌控,各类大型文体类比赛、家庭开放日、团建活动的策划等;
8、完成领导安排的其他工作。
管理职责:
汇报对象:副总裁      下属人数:5人
1、带领部门团队完成公司下达的KPI;
2、及时传达及分解高层的指令和任务,做好上传下达工作;
3、部门任务和计划的管理和督办;
4、充分授权下属,并提供必要的资源和支持。
项目经验:
A、千人年会项目:负责策划及落地总部及全国各分公司全员近千人大型年会项目,含差旅住宿、拓展培训、销售会议、年终晚宴(含表演及晚宴),总成本380万余元,供应商5家以上资源管理及对接,此项目荣获公司2017年优秀项目将,项目奖金1.2万;
B、“黑暗跑团”项目:共计180人参加,以跑步+公益两者相结合的方式作为展现形式,并邀请10名视障人士联合互助跑,从黑暗跑向光明,是公司在关爱弱势群体服务社会上的首次探索之旅,是“服务”的核心价值观落地的一次有益尝试。此项目共计成本2.8万余元,含服装、奖牌及纪念品,并全程采用花椒直播,全国各分公司员工在线观看。此项目有在搜狐及新浪新闻报道。


2012/11-2015/11 企业文化主管|总裁办 
深圳市大富科技股份有限公司 [3年] 
通信/电信/网络设备|1000-5000人|上市公司
工作描述: 1、负责制定年度企业文化建设方案,根据年度方案分解目标,将文化工作落地实施; 
2、组建企业文化建设委员会,定期召集委员会议,落实月度文化工作,并就前期工作进行总结和思考,推动文化建设工作持续健康进行; 
3、策划、制作企业内刊,包含采访、组稿、征稿、排版、出版工作,熟练掌握coreldraw排版软件; 
4、负责制作企业文化宣传海报、画册,定期维护更新宣传栏,确保时效性及实用性; 
5、负责公司网站、论坛、内部沟通平台的运作和维护,利用该类平台宣传企业文化和企业精神,和公司各层级保持良好互动,定期收集各类意见和建议,并向上反馈,达到信息的双向畅通; 
6、负责公司各类文体协会的日常管理和联赛活动,保证各协会有条不紊地进行运作; 
7、负责公司文化墙建设,策划并落实员工休闲区文化软环境的装饰和布置,将企业文化与企业精神通过有视觉美感的设计作品进行传递和弘扬; 
8、负责公司资料数据库、历史照片、大事记、动态的保存、撰写和更新; 
9、负责总裁个人奖项申报工作,如深圳市创新人才奖、高层次人才奖、鹏城杰人才奖、区长奖等各类奖项的申报。
10、负责企业文化培训工作,包含新员工入职培训、核心干部文化访谈培训、企业文化座谈会/茶话会、企业文化故事文集编制及培训。


2010/9-2011/9 企业文化/员工关系/工会管理 |行政人力资源中心 
深圳市新元素医疗技术开发有限公司 [1年] 
医疗设备/器械|500-1000人|民营公司
工作描述: 1、负责企业内刊的组稿、编辑、制作、出版工作,截止目前已出版10期,可现场提供作品,擅长人物采访及专题制作,熟练使用单反相机及手持摄影设备,熟练使用CDR,ZINEMAKER等排版软件,能够独立排版内刊及宣传品,拥有成熟、信誉及质量可靠的印刷供应商资源;
2、负责公司员工俱乐部的运作及管理(足球、篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、瑜伽、书法绘画、文艺、登山、棋牌俱乐部),定期进行各类比赛项目的运作,负责组建俱乐部队长会议,及时跟进各个俱乐部出现的问题,维护俱乐部各项活动的正常运作; 
3、负责公司员工生日会的运作及组织,每月为过生日的员工订购礼品及心意卡、现场切蛋糕、水果等,将生日会精彩内容制作成照片墙实时更新,并公布在内部BBS论坛上供员工灌水娱乐,丰富和活跃团队气氛;
4、负责公司网站新闻的撰写及发布,将公司近期各项政策、活动、信息等实时对外公布,例如展会、销售会议、年度旅游、文体比赛、爱心公益事业、新年晚会等内容; 
5、负责组建、维护内部沟通渠道,通过邮件、信报箱、内刊、员工俱乐部等渠道进行意见收集和反馈,将信息及时的上传下达,并参与制定各项改善意见的处理反馈、落实工作,确保沟通的时效性、有效性;
6、负责公司大型晚会、庆典的组织和策划工作,拥有丰富的组办经验,从晚会主题、串场词、节目征集及审核、抽奖奖项设置及奖品采购、散场安排善后等环节均实操过,手中掌握车辆、鲜花、演出服装、食品酒水、奖杯奖状、节目外援支持、摄影音响光盘刻碟等大批有诚信、性价比高的供应商资源,随时可以进行友好合作。
7、领导安排的其他临时工作,如培训支持、招聘协助、车辆管理等,凭借良好的团队合作意识积极配合其他同事完成协作事宜。


2008/3-2010/9 企业文化/员工关系/工会管理 |人力资源部 
深圳市远峰计算机技术有限公司 [2年6个月] 
电子技术/半导体/集成电路|500-1000人|民营公司
工作描述: 企业文化方面: 
1、在岗期间,完成公司内刊《远峰零距离》的策划、采编、主笔、制作及发刊工作,该杂志以电子刊物的形式生成,共享给公司内部,截止目前共出刊15期; 
2、完成公司漫画册《office魔方》第一季和第二季的策划及出版,所有故事来源于公司内部真实案例,经过采编及润色后形成脚本,与动漫设计公司合作完成并出版发放; 
3、负责撰写公司会议纪要、重要通知、新闻稿件及对外宣传资料的文字部分,梳理公司重要发展事迹,做好相应企业文化工作的推广和宣传工作; 
4、完成公司搬迁后,企业文化墙的设计及策划工作,从各个角度展示公司发展、员工风采、企业文化、产品与市场等,对客户及供应商与求职者了解公司起到了很好的促进作用; 
5、完成公司会议室及内部环境的软装饰,即企业文化、环保低碳、管理理念等一系列海报装饰的设计与制作工作,起到了很好的宣传公司文化与提倡新型生活方式的作用;  
6、完成公司年度刊物《2009我们在一起》的策划、采编及制作,受到公司同事及客户的欢迎和称赞; 
7、定期设计与更新公司液晶电视平台的宣传,将公司发展大事记与各种重大活动的视频资料,不断补充及更新到该平台,起到了良好的宣传作用;
8、完成公司新人指引手册《远峰百事通》的编写与设计工作,该手册是为新员工编写的办事指南,使他们在极短的时间内了解公司的运作与日常工作,深受员工和各部门经理的喜爱; 
9、完成公司校园招聘所需宣传海报及文案的策划、编写、设计及制作工作,大幅易拉宝及海报在校园内起到了很好的辨识作用,让学生们印象深刻,反应火爆;
10、负责公司各种大型活动,如年终晚会、产品发布会、市场推广会等,负责相关的报道、采访,宣传企业形象; 
11、组织及策划公司各种比赛活动和文艺活动,成功举办羽毛球比赛和篮球比赛等,并负责相关的采编及报道工作。
培训方面: 
1、每月15号-17号,组织及主持为期三天的新员工入职培训,担任公司规章制度及人事政策方面的讲师;
2、定期组织公司各部门参加拓展训练,与各个拓展机构有良好的合作与互动;
3、定期委派公司中层管理者赴外参加外训及公开课,和各大管理咨询机构有密切往来;
4、建成公司内部讲师团队,每月定期开展公司内部培训课程,公司学习气氛浓厚;    
5、每年年初负责制定公司年度培训计划大纲,为各部门提供合适与及时的培训; 
6、开发、编写新课件并维护原有课件,定期更新课件库内的公共课件,保证课件的时效性与实用性。


2006/1-2008/1 人事助理 |人事部 
福兴达科技实业(深圳)有限公司 [2年] 
电子技术/半导体/集成电路|500-1000人|民营公司
工作描述: 1、人力资源规划:根据公司经营方针的变化进行组织架构的调整和再设计,协助各部门总监编制部门预算、部门架构及部门职能说明书,进行职务分析并编写职务说明书,负责人力资源管理制度的规范和修订;
2、培训:调查、计划、组织、实施员工培训工作,成功组织了多次新晋员工培训和基础领导艺术培训:(1)负责公司内部的公共知识和初级管理课题的培训,涉及员工职业发展培训、技能提高培训、情感沟通方面等等,曾经组织多次经理级别以上的公共基础知识培训(如“沟通从心开始”,“如何缓解职场压力”等等心理健康方面的知识培训)。(2)积极搜集整合和联络外界信息,将近期热门课程和社会热点的培训课程引进公司内部,或者外派相关人士按实际需求参加各种培训。和深圳多家培训机构有良好的联系和互动(如益策培训管理机构、格源培训、本杰培训机构等) 
3、薪酬福利:协助设计并优化薪酬福利体系,工资核算并保证及时准确发放,商业保险谈判、参保等相关事宜 
4、绩效考核:主要为分公司经理及销售人员业绩考核。 
5、招聘:攥写年度招聘计划,开拓招聘渠道,为各部门初步测试及面试求职者。完成校园、网站等各种渠道的招聘工作,并办理大学生深市户口及深圳市劳务用工手续。    
6、更新人事系统,处理人事异动,分公司人事报告等的初审,文本档案管理流程改进和优化,劳动合同管理方法的建立,并负责员工社保的更新;
7、曾协助处理总经办秘书工作:公司各部门公文的审核及挂网,公司公章及合同章的保管及用章审核,总经理发言稿幻灯片的制作,会议的通知传达及会议纪要的整理,并负责与集团其它分公司的对接。日常办公公文及其通知的撰写,具有较强的公文写作能力。
8、公司内部活动的组织和策划。如每月一次的员工生日会,曾多次组织公司的羽毛球比赛、乒乓球比赛、新春晚会等等文体活动主要工作业绩: 成功为各部门及时高质的提供所需人才; 参与编写07年度《员工入职培训手册》; 通过月度人力资源状况、人力成本、销售分析等综合分析报告,向公司经营决策提供各项人力资源信息支持; 在实践中优化了各项工作流程;
 
技能专长:  
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